Etätyö, joustava työ, hajasijoitettu organisaatio. Nämä ovat käsitteitä, jotka ovat olleet paljon esillä työelämässä viime aikoina. Maailmanlaajuinen pandemia vauhditti jo alkanutta digitalisaation murrosta ja etätyön ensiaskelia. Suuri osa tietotyötä tekevistä siirtyi tekemään etätyötä ainakin osittain. Työntekotavat ovat muokkaantuneet ja joustavat tavat tehdä työtä ovat yhä tavallisempia. Monet organisaatiot ovat hajasijoitettuja, työntekijät ja toiminnot sijaitsevat maantieteellisesti eri paikoissa, eikä työtä tehdä saman katon alla, usein ei edes samassa kaupungissa. Työtä voidaan tehdä ajasta tai paikasta riippumatta.
Työelämä on muuttunut. Työelämän muuttuessa, myös organisaatioiden on muututtava mukana. Organisaatiot pyrkiväkin luomaan itselleen ja työntekijöilleen sopivaa etätyön kulttuuria ja määrittelevät parhaimpia työkaluja. Työyhteisötaidoissa korostuvat inhimilliset taidot ja teknologian hallitseminen. Hajasijoitetussa organisaatiossa kohdataan niin haasteita kuin hyötyjäkin.
Tämän koulutuksen tarkoituksena on tarjota tietoa hajasijoitetun organisaation käsitteistä, sen hyödyistä ja haasteista. Kerromme työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista sekä siitä, mitkä työyhteisötaidot ovat avuksi kun työtä tehdään etänä.
